una segunda encuesta realizada en 2023 Actualizó los sueldos que se están cobrando, como media sarial, en el sector tecnológico (IT) en Argentina: unos 500 mil pesos brutos mensualesen comparación con 345,000,000 lecturas en marzo.
Además, «de enero a julio se nota un aumento del 8% en personas que tienen su salario total o parcialmente atado al dólar”, explicó a Clarín Ariel Jolo, fundador de Sysarmy, la comunidad que realiza el relevamiento.
En el desagregado de los datos se puede ver que el salario promedio del sector del desarrollo («desarrollador”, es decir, programación, entre otras habilidades) la media se ubicó en 291 mil para los puestos junior (0-2 años de experiencia), 460 mil para los semi senior (2-5 años) y 600 millones para los más experimentados (senior, 5 years in adelante). El rubro con las medias mas altas lo aumento la categoría de ciencia de datos, con 354, 595 mil y un millón de pesos
Además, el estudio dejó ver, de las 5.422 respuestas que se recogieron en todo el país, que un 34% tiene su sueldo dolarizado, un 58% trabaja desde su casa y un 27% tuvo entre un 35% y un 55% de ajuste. Otro número relevante es que un 17% dijo estar en búsqueda laboral activa.
La encuesta es la segunda que se realiza en el año, debido a la rápida modificación de las cifras que empujan la inflación en Argentina. «Desde Sysarmy relevó con año el ecosistema tecnológico nacional para escuchar cómo moviendo el mercado en relación a los sueldos. Con la crisis que estamos viviendo y muchas empresas tomando medidas al respecto de manera constante, es un buen pulso que hacemos para tener información actualizada y que no vaya quedando obsoleto», contó Jolo.
“Aunque con las últimas fluctuaciones deberíamos empezar a hacerlo una vez por trimestre”, remató.
“Desde enero de 2022 hasta junio de 2023 se registra en la República Argentina con una inflación del 177% según el INDEC. Según los datos históricos de esta encuesta, en aproximadamente el mismo intervalo de tiempo, la mediana salarial aumentó un 165%”, explica entre las conclusiones del relevamiento.
En cuanto al estudio, se realiza desde 2019 y siempre de manera constante. «Se trata de una encuesta creada por una comunidad Sysarmy, que llama entre otras cosas con los que organizan el evento anual Nerdearla. Se hace como una ayuda a la comunidad escuchar cómo está el mercado laboral”, explica Maxi Firtman, programador y docente, director de Academia de Maestría en Computación.
Entre las modificaciones, Firtman detectó que “sigue casi todo más o menos igual, el único dato llamativo es que los sueldos serían por menor inflación (50%) y va en contra de la idea generalizada de que hay que dice que todos cobran muy bien y por encima de todo”.
“También se ve un aumento en la dolarización aunque sea parcial del sueldo. Creo que por primera vez aparece el ‘contratista’ como modalidad que no es una modidad legal par Argentina, pero serían los empleados remotos que en Argentina no están en blanco y no es técnicamente un trabajador independiente por cuenta propia.
Por último, añadió: «Además aparece más fuerte el uso de IA y no se si mucho más. Nuevamente, hay que destacar que los que tienen estudios universitarios, aunque sean parciales, cobran más”.
Niveles de estudios y universidades
Un apartado relevante para los más jóvenes a la hora de tomar decisiones, o bien tener un panorama de qué carreras pagan más, es el nivel de estudios alcanzado.
Quienes tienen maestrías están en un promedio de 660 mil pesos, pero curiosamente, los doctorados están por debajo: 530 mil. El graduado se está ubicando cerca de los 450 mil y los que declararon tener sólo secundario completo están cerca de los 380 mil pesos.
Las carreras que figuraron entre los trabajos con mayor poder adquisitivo fueron Licenciatura en Ciencias de la Computación, Licenciatura en Informática e Ingeniería en Informática.
Entre las universidades más concurridas aparece la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), la Universidad de Buenos Aires (UBA)la Universidad Nacional de La Matanza (UNLaM) y la Universidad Nacional de La Plata (UNLP).
Los puestos que lideran el salario de rango.
Siempre que se contemplan los cargos, estos son los siguientes (explicación de cada rol por Firtman):
- Desarrollador: es el programador, quien escribe código para que la computadora haga algo.
- Administrador del sistema / DevOps / SRE: Esto se trata más de administrar servidores, configurar, trabajar con la seguridad de los equipos en los que los programadores (desarrolladores) tienen acceso al código.
- Director Técnico : Es el líder técnico de un equipo, quien tiene más experiencia y puede supervisar la solución que tiene varios desarrolladores y otras funciones.
- Control de calidad / Probador: es quien crea las pruebas del sistema que permite garantizar una mejor calidad del producto (que salga con menor cantidad de fallas posibles).
- Director general: puesto mas bien clasico de gerencia.
- Analista de BI / Analista de datos: analista de datos.
- Mesa de ayuda: atención de soporte técnico para los usuarios del software.
- Jefe de proyecto: Es el líder del proyecto, quien asegura que el equipo funciona, resuelve los conflictos que hubiera y trata de llegar a los objetivos.
- Ingeniero de datos: construye y maneja datos, como puede ser administrar bases de datos o fuentes de almacenamiento de información. No es un ingeniero, no obstante, para lo que es el título en Argentina. Tiene un poco más de confianza en la programación que el científico de datos.
- Científico de datos: es encargado de manejar en la empresa big data, inteligencia artificial, aprendizaje automático y distinto tipo de analíticas. Is a puesto más cercano a la estadística y matemática.
En cuanto a la distribución entre hombres y mujeres sigue teniendo un dominio de hombres cisgenero: un 77% contra un 17,5%. Un 0,6% se declara no binario.
En definitiva, una tendencia que se mantiene es la ruptura del genero: los varones ganan más que las mujeres. “Se observ que la brecha salarial entre Hombres Cis y Mujeres Cis aumenta con la experiencia: es relevante marcar que a pesar de encabezar académicos meritos en el conjunto de personas identificadas como mujeres cis la brecha salarial se sostenga en todos los niveles”, concluyó el relevantemiento.
SL
